O Coach não é um especialista que se limita a ensinar técnicas, o seu perfil tem mais a ver com o estímulo ao melhor rendimento dos outros, fazendo com que “desbloqueie” e utilize todo o seu potencial. Mais do que ensinar, o Coach centra o seu trabalho em facilitar a aprendizagem dos outros, ajudando a ampliar a sua visão de forma a descobrir padrões, contextos e respostas a perguntas que até então não tinham sido colocadas.

Podemos prestar-lhe nosso serviço de coaching em dois tipos de programas diferentes:

Programas de assessoria e desenvolvimento pessoal para executivos de alto nível, quais o executivo participa em vários níveis de avaliação de suas competências e potencial para enfrentar desafios presentes e futuros, tem oportunidade de receber feedback, e de conhecer novas ferramentas e aplicá-las, de forma personalizada.

Processos de desenvolvimento de competências de Coaching para executivos e profissionais com responsabilidade de gestão de equipas, nos quais o eixo central é a formação orientada para a mudança de técnicas de liderança, que incentivem o desenvolvimento das equipas lideradas, na perspectiva de coaching, na qual o chefe é um facilitador que, mais do que supervisionar tarefas, cria um contexto propício para a inovação e a aprendizagem. Neste caso, as experiências de avaliação e aprendizagem podem ser individuais ou em grupos.