El Coach no es un experto que se limita a enseñar técnicas, su rol tiene más que ver con favorecer el rendimiento de otro, haciendo aflorar o desbloqueando todo el potencial que atesora. Más que enseñar, el Coach centra su labor en facilitar que otros aprendan, ayudando a ampliar la visión de manera que descubran patrones, contextos y preguntas que hasta entonces no habían sido capaces de ver.

Podemos prestarle nuestros servicios de coaching en dos tipos diferenciados de programas;

En nuestros programas de asesoría y desarrollo personal para ejecutivos de alto nivel, el ejecutivo participa en instancias de evaluación de sus competencias y potencial para encarar desafíos presentes y futuros, en los cuales tiene la oportunidad de recibir retroalimentación, aprender nuevas herramientas y practicarlas en un formato personalizado.

Procesos de Desarrollo de Competencias de Coaching para ejecutivos y profesionales con responsabilidades de Dirección de Equipos, programas en los que el eje central es la capacitación orientada a generar un cambio de prácticas de liderazgo, que fomenten el desarrollo de los equipos supervisados, en la perspectiva de coaching, en que el jefe es un facilitador, que más que supervisar tareas, crea un contexto propicio para la innovación y el aprendizaje. En este caso, las experiencias de evaluación y aprendizaje pueden ser individuales o grupales.